转型时期我国工会维权的对策研究

发布时间：2019-05-20 20:05

【摘要】：改革开放以来,在建设中国特色社会主义过程中,伴随着我国经济体制和政治体制的改革,我国劳动关系发生了深刻变化,劳动纠纷增加、人民收入差距拉大、社会利益矛盾凸显,诸如“过劳死”、“吸尘肺”等严重侵犯职工合法权益的事件也屡出不穷。做为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织面临质疑和巨大挑战。 在此背景下,党和政府、劳动者迫切需要工会组织能够切实履行其维权职责,发挥其职工利益代表者和维护者的作用。然而,现实是作为职工自愿结合的群众组织、职工利益的代表者,工会在履行其维权职责时维权机制不完善、作用发挥不明显,且工会自身的合法权益也得不到有效维护。因此,在当前新的劳动关系下,工会组织如何在更大程度上发挥维权职能,缓解劳资冲突,成为我国经济发展和构建和谐社会的重要前提,是摆在每一位工会工作者面前亟待解决的突出问题。 本文结合工作实践,以中国特色社会主义工会维权观为指导,以工运理论为基础,从社会学、劳动法学和社会政治学等方面入手,采用系统分析的方法,首先对工会及工会维权的基本内容和方式途径进行阐述,明确了依法维护职工合法权益是工会存在和发展的基础;其次通过数据和事实案例描述当前我国工会维权的现实状况,并较为客观的分析其深层次的原因;最后针对工会的维权不力的现状,从完善《工会法》保障工会维权,拓展工会参与公共政策的渠道,扩大工会覆盖面,提高工会干部队伍素质,探索建立工会维权社会化格局和“硬化”工会维权职能六个方面提出解决工会维权困境的对策及建议,力图找到一条能够使工会组织切实发挥其维护职工合法权益的有效途径。
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【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D412.6

【参考文献】

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本文编号：2481920