以人为本的合作关系——在华部分跨国公司劳动关系浅谈

发布时间：2019-05-31 15:42

【摘要】：21世纪的企业与员工之间的劳动关系需要新模式———以法律契约和心理契约作为调节员工与企业关系的双重纽带的合作伙伴关系:一方面用劳动法确定员工与企业双方的权利、义务、利益关系;另一方面企业与员工应在共同愿景基础上就核心价值观达成共识,培养员工的职业道德,实现员工的自我发展与管理。
[Abstract]:The labor relationship between enterprises and employees in the 21st century needs a new model-a partnership with legal contract and psychological contract as the dual link to regulate the relationship between employees and enterprises: on the one hand, the labor law is used to determine the relationship between employees and enterprises. The rights of both parties to the enterprise, Obligation, interest relationship; On the other hand, enterprises and employees should reach a consensus on the core values on the basis of a common vision, cultivate their professional ethics, and realize their self-development and management.
【作者单位】： 中国劳动关系学院经济管理系
【分类号】：F246

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 ;刊中报[J];农化新世纪;2005年06期

2 潘琴;;跨国公司对华投资新策略趋势及对策分析[J];财经政法资讯;2005年04期

3 王悦承;;终结潜规则[J];英才;2004年11期

4 郑西凤;;跨国公司的核心技术防扩散机制及对策[J];中国经贸导刊;2006年05期

5 盖永光;;浅析跨国公司的商业贿赂问题[J];红旗文稿;2007年23期

6 张传良;;跨国公司的商业贿赂问题[J];法治论丛(上海政法学院学报);2008年05期

7 王志乐;;跨国公司在中国的发展走势[J];国际融资;2009年04期

8 林晓虹;蒋Y，

本文编号：2489818