论“跳槽”现象中的商业秘密法律保护

发布时间：2019-06-02 05:40

【摘要】：正 我国正处于建立和规范社会主义市场经济体制的关键时期,劳动力市场作为十分重要的一个环节,尤其首当其冲。伴随该市场建立而发生的员工“跳槽”,也就相应显得十分频繁,应该说,这是具有长远积极意义的。只有人才资源得到合理配置,其他资源才能得到合理配置与应用。所以,我国宪法与劳动法都鼓励这种就业权(选择权)。但是,伴随着“跳槽”现象的发生,一
[Abstract]:China is in a critical period of establishing and standardizing the socialist market economic system. As a very important link, the labor market is especially the first to bear the brunt. With the establishment of the market, the "job-hopping" of employees appears to be very frequent, which should be said to be of long-term positive significance. Only when human resources are allocated reasonably can other resources be allocated and applied reasonably. Therefore, both the Constitution and the Labor Law of our country encourage this right of employment (right of choice). However, with the occurrence of "job-hopping",
【分类号】：D922.29

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