剪不断理还乱的劳动关系

发布时间：2019-08-01 19:46

【摘要】：《中国劳动》2005年第9期刊登胡旭东、王立祥的《解除劳动合同起纠纷,历时4年仍未了——这起劳动争议该不该受理》一文。该案经过仲裁、一审、二审后,劳动者又重新起诉,后又经再审,再审后劳动者又重新申请仲裁。这中间还经过信访。程序之复杂恐怕是无人质疑的。而其中涉及终止劳动关系证明书是否有效,劳动者在未工作期间究竟是支付工资还是生活费,经济补偿金是否要支付等实体问题更是复杂。笔者以为,之所以出现这样复杂的问题,无论是仲裁委还是法院,都在劳动关系的处理问题上出现了错误。
[Abstract]:The 9th issue of China Labor in 2005 published Hu Xudong and Wang Lixiang's dispute over the termination of the labor contract, which lasted for four years-whether the labor dispute should be accepted or not. After arbitration, first instance and second trial, the laborer resued, then retried, and the laborer applied for arbitration again after the retrial. This also went through letters and visits. I'm afraid the complexity of the procedure is unquestionable. It involves whether the certificate of termination of labor relations is valid or not, whether the workers pay wages or living expenses during the non-working period, and whether or not the economic compensation should be paid is even more complex. The author thinks that the reason why such a complex problem appears, whether it is the arbitration committee or the court, has made mistakes in the handling of labor relations.
【作者单位】： 浙江省温岭市人事劳动社会保障局
【分类号】：D922.52

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