劳动行政部门劳务派遣公司管理研究

发布时间：2019-08-02 13:39

【摘要】： 随着市场经济发展的不断深入,劳动用工制度与方式发生了重大变化,《中华人民共和国劳动法》的出台,结束了原有的用工机制,企业用工自主,员工择业自由的用工方式已经形成。然而,劳动力市场与用工单位的需求矛盾却日益加重,供需缺口长期存在,劳务派遣的产生缓解了供需矛盾,弥合了供需缺口,它的出现为解决就业问题提供了崭新的途径,但是,劳务派遣公司由于缺乏立法约束,而又发展空间巨大,使得各界对劳务派遣行业的观点褒贬不一,故本文选择劳动行政部门劳务派遣公司发展研究作为硕士论文研究课题。论文分析了中外劳务派遣发展状况及立法现状,结合天津市在劳动力市场的资源供需演变及用工需求的转化特点,总结出天津市劳务派遣行业存在的相应问题。根据劳动行政部门的劳务派遣公司在行业中的示范作用,提出应建立相应的组织体系来完善劳务派遣的工作。同时,本文通过对劳动行政部门劳务派遣公司的理念使命及社会责任的立意为起始线,对天津市劳动行政部门劳务派遣发展进行了系列研究,解析了商业行为出现的较为深刻的原因,从多方面论证了解决问题的突破口,最终提出相应对策。
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F272;F249.2

【引证文献】