劳资利益之平衡

发布时间：2020-01-29 18:37

【摘要】：随着我国市场经济的深入发展,劳资争议纠纷日渐增多,且类型趋向多样化,其中作为司法实践中分歧较大的竞业限制纠纷案件已经构成劳资利益关系中的重要环节,而如何在保障雇主利益的同时,又能兼顾雇员的合法权益,成为考验一个国家法治状况的重要标志。这一变化引起了立法者的关注,《劳动合同法》及相关法规的颁布实施应是对此问题的回应。尽管我国劳动法及司法解释对竞业限制纠纷涉及的经济补偿金、违约金等有所规定,但是其法律条款的合理性、雇主与雇员之间关于职业范围、地域范围、支付方式等内容的自由约定性仍在一定程度上导致了劳资利益的不平衡。本文基于法院公布的近百个司法案例,对其梳理和分析,并参照域外竞业限制理论与实践,以劳资利益平衡为视角,为我国的竞业限制制度的完善提供些许建议。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.52

【参考文献】

相关期刊论文 前4条

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本文编号：2574439