中国制造业上市公司人工成本粘性的实证研究

发布时间：2020-09-28 08:46

　　成本粘性是指成本与业务量之间存在非对称性变化关系,即业务量减少1%时成本减少的比例小于业务量增加1%时成本增加的比例,这与传统的管理会计理论关于成本与业务量之间存在线性关系的假定是相矛盾的,对成本粘性的研究是对成本性态理论的延续和发展,而人工成本是企业成本的重要组成部分,对于人工成本粘性的深入研究,是对成本粘性研究的进一步扩展。《劳动合同法》的颁布,强化了书面劳动合同的签订,放宽了无固定期限劳动合同的签订条件,加大了用人单位的解雇成本和违法成本,在更大程度上保护了广大劳动者的合法权益,规范了企业的用工制度,从而增大了企业的人工调整成本,其颁布和实施为人工成本粘性的研究提供了一个难得的契机。基于此,本文以《劳动合同法》的颁布为契机,对我国A股制造业上市公司2003-2013年的人工成本粘性特征进行实证研究。研究结果发现,①中国制造业上市公司的人工成本存在粘性特征;②企业的人均固定资产水平影响其人工成本的粘性程度,即相对于人均固定资产水平较低的劳动密集型企业,人均固定资产水平较高的资本密集型企业的人工成本粘性程度较大;③《劳动合同法》的颁布,使上述两类企业的人工成本粘性程度均进一步加大,并且相对于人均固定资产水平较高的资本密集型企业,人均固定资产水平较低的劳动密集型企业的人工成本粘性的增加幅度更大;④另外,《劳动合同法》的颁布,提高了人工成本粘性,进而会导致人均固定资产较低的劳动密集型企业缩小员工规模(或显著降低其员工的增长速度),而人均固定资产较高的资本密集型企业扩大员工规模。以上结论在一定程度上验证了我国《劳动合同法》的颁布对不同的企业的影响不同,对人均固定资产水平较低的劳动密集型企业影响程度较大,大幅度增加了其人工成本的粘性程度,导致企业倾向于缩小员工的规模,而对人均固定资产较高的资本密集型企业,《劳动合同法》的颁布,少量增加其人工成本粘性,促进其员工规模的扩张。这在一定程度上也表明了在促进我国制造业产业升级方面,《劳动合同法》也发挥一定的作用,它促进我国制造业企业从劳动密集型转向资本密集型。
【学位单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：F406.72;F424;D922.52
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究内容与方法
    1.4 可能的创新之处
2 文献综述
    2.1 《劳动合同法》对企业影响的文献综述
    2.2 成本粘性文献综述
        2.2.1 成本粘性的特性研究
        2.2.2 成本粘性的形成原因研究
        2.2.3 成本粘性的影响因素研究
    2.3 文献评述
3 理论分析与研究假设
    3.1 成本粘性的相关理论
        3.1.1 契约理论
        3.1.2 效率理论
        3.1.3 机会主义理论
    3.2 研究假设的提出
        3.2.1 人工成本具有粘性特征
        3.2.2 企业人均固定资产水平对人工成本粘性的影响
        3.2.3 《劳动合同法》对不同企业人工成本粘性的影响
        3.2.4 《劳动合同法》对不同企业用工决策的影响
4 研究设计
    4.1 样本来源
    4.2 模型构建
        4.2.1 人工成本粘性是否存在的检验模型
        4.2.2 企业人均固定资产水平影响人工成本粘性的检验模型
        4.2.3 《劳动合同法》对不同企业影响程度的检验模型
        4.2.4 《劳动合同法》对不同企业员工规模的影响的检验模型
    4.3 变量定义及解释
5 实证结果
    5.1 样本分布情况
    5.2 描述性统计分析
    5.3 回归分析
        5.3.1 粘性相关的回归分析
        5.3.2 《劳动合同法》的颁布对不同企业员工规模的影响
    5.4 稳健性检验
6 研究结论
    6.1 研究结论
    6.2 研究启示
    6.3 本文的局限性和展望
致谢
参考文献
作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录

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