论我国外派劳务人员的法律保护

发布时间：2020-11-15 21:11

　　 二十世纪五十年代,我国建国伊始就开始着手对外经济援助项目,为我国改革开放以来的对外劳务合作打下了基础。从1979年起,我国开始了真正意义上劳务输出。我国的劳务输出是在对外经济合作的框架下进行的。由于我国不谋求将自己的就业压力转嫁他国,所以,我国的劳务输出被统称为对外劳务合作。而外派劳务则成为对外劳务合作的主要组成部分。随着我国外派劳务数量上不断增多和外派领域、地域的扩大,外派劳务人员合法权益的保护问题日显重要。政府与学界对此问题应予以充分关注。 本文除引言和结语外分为三个部分。 第一部分为外派劳务概述。2009年商务部发布的《对外劳务合作管理条例(征求意见稿)》对外派劳务作出了明确定义。外派劳务具有自己独特的法律特征,但它与诸如职业介绍、国际承揽、自然人流动等概念存在交叉重合,故有必要对之加以区分。与世界上其他劳务输出大国相比,我国的外派劳务既有自己的优势也有自己的不足,我国应充分借鉴它国的经验发展自己的外派劳务事业。 第二部分为我国外派劳务人员法律保护的必要性。我国外派劳务事业快速发展的同时,损害外派劳务人员合法权益的现象不断发生。如何解决这个问题,将直接关系到我国在国际经济活动中的竞争力,也体现出我国政府关注民生和承担责任的程度。故而,注重对外派劳务人员的法律保护,具有非常重要的理论意义和实践意义。 第三部分为外派劳务人员法律保护的完善。外派劳务人员的法律保护是一项系统性工程,不仅涉及多个法律部门、多方利益主体,还需要政府各职能部门的协调与配合。而外派劳务人员的工伤损害赔偿问题是该方面的重点与难点。为充分保护外派劳务人员的合法权益,必须建立和完善对外劳务合作中的工伤保险制度,遏制“非法中介”,发挥政府的职能作用,增加外派企业相关法律义务。除实体法之外,还应在程序法方面对外派劳务人员予以特别保护。 本文分析了外派劳务人员权益保护存在的问题和形成原因,并提出了解决此问题的一些法律对策。希望能对加强我国外派劳务人员的权益保护有所裨益。但由于该选题具有较强的实务性,且实证资料较为缺乏,相关研究成果不多,都给论文写作带来了一定的难度,希望能够得到各位的理解和指正。
【学位单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    一、外派劳务概述
        （一） 外派劳务的含义
        （二） 外派劳务的法律特征
        （三） 外派劳务和相关概念的区别
        （四） 国际外派劳务的发展状况
        （五） 我国外派劳务发展状况
    二、我国外派劳务人员法律保护的必要性
        （一） 外派劳务人员权益受到严重损害
        （二） 外派劳务人员法律保护的必要性
    三、外派劳务人员法律保护的完善
        （一） 外派劳务人员工伤损害赔偿问题的完善
        （二） 解决外派劳务人员的就业歧视问题
        （三） 加强中介市场管理
        （四） 实现政府与企业双层保护的制度化
        （五） 简化诉讼程序保护外派劳务人员合法权益
结论
参考文献
致谢
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【引证文献】

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1 宋玮玮;论对外劳务输出合同的违约救济[D];烟台大学;2012年

本文编号：2885207