劳动法对企业高管的规制研究

发布时间：2020-12-05 13:23

　　由于劳动者群体分层化趋势显著,企业高管与普通劳动者之间的差异逐渐明显。与劳动法产生初期,对劳动者概念采用一元的界定方式不同,当下,劳动者阶层扩大化及分类化特征,使企业高管成为劳动者中的一类特殊主体,其本身的自有特性及显著的独立地位,吸引了不少学者将其作为研究对象。但由于企业高管主体较明显的商业性特征,大部分学者多是从企业高管的经济地位、对企业的战略影响及经营管理的角度入手分析。然本文拟从劳动法角度出发,运用综合分析、比较例证的方法,结合相关劳动法律规范,逐一分析当前实务中较易产生劳动争议的三类问题:企业高管薪酬问题、与工会之间的关系定位问题以及离职时的劳动法律规范正确适用问题,并尝试给出各部分的解决思路及相关建议。通过论证,本文的最终目的是,确定劳动法对企业高管这类特殊劳动者的保护程度,以及思考如何合理平衡普通劳动者与企业高管之间的利益关系。 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
1 企业高管规制问题的提出
    1.1 企业高管的界定
    1.2 企业高管适用劳动法的主要问题
2 企业高管薪酬问题及法律规制路径
    2.1 企业高管薪酬之现状评析
    2.2 规制企业高管薪酬的必要性
    2.3 企业高管薪酬的规制路径
3 企业高管与工会的关系及工会立法评析
    3.1 企业高管与工会关系现状
    3.2 企业高管与工会关系的合理定位
4 企业高管离职时的法律适用
    4.1 企业高管离职时竞业限制适用
    4.2 企业高管离职时经济补偿金适用
结论
致谢
参考文献



本文编号：2899518