论劳动者的集体谈判权

发布时间：2020-12-23 06:55

　　本文研究的是劳动者的集体谈判权。我国目前处在经济转型期,劳资关系日趋复杂;随着在国际贸易中保护劳工权利主张的提出和实施,劳动者权益保护的问题日益受到我国政府的重视。尽管如此,我国劳动者权益保护的状况尚有一些未能尽如人意之处。其原因很多,如执法不严;但笔者认为,首先是立法方面的原因——法律不完善:劳动法的相关规定或付诸阙如,或未能“与时俱进”,或是,现行的劳动法律法规不够统一而呈现互相矛盾的状态——本文对这些问题一一做出了分析。笔者结合历史和现实,对集体谈判权进行剖析,比较国际公约和一些发达国家的做法,试图对我国集体谈判权的现状(尤其是立法现状)作较为深入的研究,以期找出现行法律中尚存在的不足之处和解决这些问题的方法。本文的主要观点是:劳动者必须拥有合法的集体谈判权,并充分地行使该权利,才能切实地保护自己的劳动权益;为保证集体谈判权的实现,劳动者还必须有结社的自由、言论的自由以及合法的罢工权。与之相适应的是,本文的突出特点(或称之为“创新”之处)在于从劳动者的集体谈判权与结社自由、言论自由以及罢工权的关系这个角度,对集体谈判权展开全面的阐述,笔者通过思考,提出了自己的一些独特见解。 

【文章来源】：对外经济贸易大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
引言
一、 集体谈判是实现劳工权利的最有力方式之一
    （一） 集体谈判权
        1 、集体谈判
        2 、集体谈判权的内涵
    （二） 集体谈判权的意义
        1 、集体谈判权的历史发展
        2 、集体谈判权的作用
        3 、集体谈判权对于今日中国的现实意义
    （三） 我国对集体谈判权的规定
二、 结社自由是集体谈判权的重要基础
    （一） 结社自由
        1 、结社自由的发展历史
        2 、结社自由的国际法依据
        3 、结社自由的意义
    （二） 集体谈判权需要结社自由的支撑
        1 、结社自由对劳动者的重要性
        2 、如何使工会在集体谈判中发挥作用
    （三） 我国劳动者的自由结社权及其对集体谈判的影响
        1 、我国劳动者自由结社权的法律依据
        2 、我国现行法律中存在的问题
        3 、几点立法建议
三、 言论自由是实现集体谈判权的重要保障
    （一） 言论自由
        1 、言论自由的意义
        2 、言论自由是一项可以克减的权利
        3 、对言论自由的合理限制
    （二） 言论自由对实现集体谈判权的重要性
    （三） 我国言论自由的现状及不足
        1 、我国言论自由的现状及国际比较
        2 、对我国劳动者集体谈判权的影响
四、 罢工是集体谈判成功的后备武器
    （一） 劳动争议的几种常见手段
    （二） 罢工权
    （三） 我国关于罢工权的规定对集体谈判的影响
结论
参考书目与文献
后记



本文编号：2933270