定期劳动合同诚信问题与第二次用工制度改革

发布时间：2021-01-18 10:05

　　第一次用工制度改革中形成的以定期劳动合同冲破固定工体制的路径依赖,是导致用工成本非正常增加的主要制度因素。虽然诚信理论推力不足,但在劳动合同立法实行20余年后,学界应当意识到定期合同规则中诚信原则缺失所引发的蝴蝶效应,并将其作为当前阶段劳动合同制度研究的中心问题。约定期限约束力的缺失扭曲了定期合同的法律属性和内部逻辑,惩戒性解雇中默示义务问题同样值得研究。如果说第一次用工制度改革的意义在于打破劳动关系的超稳定性,则第二次用工制度改革的意义在于实现劳动关系由超不稳定回归至相对稳定,首要目标是实现"期限内稳定"。从劳动关系诚信化开始制度变迁,《劳动合同法》的立法宗旨才能真正实现,"降低企业人工成本"的政策目标才能以正确的方式达成。 

【文章来源】：法治研究. 2018,(06)

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、第一次用工制度改革及诚信理论检讨
    （一） 无法应用于包括劳动领域在内的社会和经济建设
    （二） 缺少劳动关系诚信与经济增长关系的研究
二、劳动合同法上诚实信用原则的相关争议
    （一） 关于劳动合同期限条款应否具有约束力
    （二） 关于能否要求劳动者承担基于诚信原则而产生的默示义务
三、定期合同的法律属性和内部逻辑
    （一） 定期合同的法律属性
    （二） 定期合同的内部逻辑
四、第二次用工制度改革建议
    （一） 冲破固定工制度改革以来的路径和观念锁定状态
    （二） 调整定期合同期限和惩戒性解雇规则
        1. 现行规定与诚实信用帝王条款相抵触。
        2. 现行规定导致了《劳动法》和《劳动合同法》内部条文的冲突。
        3. 现行规定有悖于《劳动合同法》的立法宗旨。
        4. 现行规定违背了国际劳工标准保持就业的精神。
        5. 现行规定与国际立法通例不符。
        6. 现行规定的实施导致了我国劳动力市场过于灵活的后果。
        7. 现行规定与普通民众的道德认知相悖。
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]论我国无固定期限劳动合同研究的教义学偏离和制度调整[J]. 钱叶芳.  浙江学刊. 2016(06)
[2]劳动力市场需要“活”起来[J]. 王全兴.  人力资源. 2016(11)
[3]审慎对待《劳动合同法》的是与非[J]. 林嘉.  探索与争鸣. 2016(08)
[4]供给侧结构性改革中《劳动合同法》修改问题的思考——兼对财政部部长楼继伟“三批”《劳动合同法》的回应[J]. 王全兴.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2016(04)
[5]《劳动合同法》修改之争及修法建议[J]. 钱叶芳.  法学. 2016(05)
[6]用人单位惩戒权的法理基础与法律规制[J]. 谢增毅.  比较法研究. 2016(01)
[7]国外信任与经济增长研究进展及启示[J]. 赵家章.  国外社会科学. 2014(01)
[8]信任、交易成本与贸易:理论解释及中国的实证分析[J]. 赵家章,周明生.  河北经贸大学学报. 2012(05)
[9]诚信、信任与信用:概念的澄清与历史的演进[J]. 翟学伟.  江海学刊. 2011(05)
[10]试论劳动法的道德观[J]. 许建宇.  温州大学学报(社会科学版). 2011(04)



本文编号：2984759