劳动争议仲裁时效与民事诉讼时效之衔接

发布时间：2021-01-18 10:13

　　在我国,劳动争议的解决机制采取特殊的"一裁两审"制,即仲裁作为我国劳动争议的必经前置程序,只有经过仲裁才能进入诉讼阶段。劳动争议仲裁时效的性质是特殊的诉讼时效,仲裁的起算点一直是争议的焦点,显然此起算点并不是一成不变的,而应当根据不同情况作具体判断。此外,随之而来的是仲裁时效与一般民事诉讼时效衔接上的诸多问题。文章认为,实践中应当在尊重一般民事诉讼时效的基础上充分考虑仲裁时效存在的必要性和特殊性,具体问题具体分析。 

【文章来源】：法制与经济. 2018,(09)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、我国劳动争议仲裁时效基本制度
    （一） 劳动争议仲裁时效的性质
    （二） 我国劳动争议仲裁时效期间
    （三） 我国劳动争议仲裁时效的起算
二、劳动争议仲裁时效与一般民事诉讼时效之冲突
    （一） 冲突产生原因
    （二） 起算点之确定
        1. 双倍工资
        2. 加班工资
        3. 工伤
    （三） 其他冲突焦点
        1. 继续性债权的时效期间计算
        2. 中止事由出现的时间限制
        3. 诉讼阶段时效之选择
三、相关冲突的协调与解决
    （一） 劳动仲裁时效的规范运用
    （二） 完善继续性劳动债权时效
    （三） 劳动仲裁委员会与法院的时效审查


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动争议仲裁时效与民事诉讼时效冲突探析[J]. 吴文芳.  华东政法大学学报. 2013(06)



本文编号：2984770