劳动合同续签二三事

发布时间：2021-01-18 18:51

　　<正>案例简介:张某于2014年7月3日进入某酒店担任保安工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年7月3日至2016年7月2日。2016年,该酒店进行经营管理调整,管理人员频繁更迭,张某的劳动合同期满后,双方一直未签订劳动合同,但张某仍在工作,酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。2017年8月4日,该酒店发现张某的劳动合同早已 

【文章来源】：人力资源. 2018,(09)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
是否应续签劳动合同及其责任
未续签劳动合同的, 劳动关系如何解除和终止
是否适用劳动报酬的特殊时效



本文编号：2985465