浅论劳动仲裁立案前调解制度

发布时间：2021-01-18 23:08

　　劳动仲裁立案前调解制度独立于仲裁程序,但又与仲裁程序紧密相连,是仲裁机构创新解决劳动纠纷方式的实践产物,其不仅能有效避免仲裁调解之瓶颈,也能及时有效解决纠纷和促进社会稳定,还能缓解仲裁压力和方便当事人。但是,该制度本身还存在着诸如法律依据缺失、调解员素质参差不齐、实践操作程序杂糅等困境,因此,需要从这些问题出发,寻找出路。 

【文章来源】：法制博览. 2019,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动仲裁立案前调解制度设立之必要性分析
    （一） 立案前调解能有效避免仲裁调解之瓶颈
    （二） 立案前调解能及时有效解决纠纷促进社会稳定
    （三） 立案前调解能缓解仲裁压力和方便当事人
二、困境:劳动仲裁立案前调解制度存在的问题
    （一） 法律依据缺失
    （二） 调解员素质参差不齐
    （三） 实践操作程序杂糅
三、出路:改进劳动仲裁立案前调解制度的几点思考
    （一） 加快立法进程
    （二） 提高调解员素质
    （三） 完善实践操作程序



本文编号：2985838