疫情期间劳动用工问题解析

发布时间：2021-01-19 00:05

　　<正>春暖花开,全国各地都在筹备复工、复产,一手抓疫情防控,一手抓经济发展。但随之而来的关于疫情期间劳动争议也在不断增加,涉及的法律问题也越来越复杂化。如何处理防控疫情期间的劳动争议,保护劳动者和用人单位合法权益,稳定劳动关系,成为当前迫切需要解决的问题。2017年2月20日,任某入职某信息技术公司,劳动合同期限3年,至2020年2月19日。 

【文章来源】：人民调解. 2020,(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、2020年春节延长假期的定性及工资待遇问题
二、延迟复工期间工资待遇问题
三、职工被隔离期间工资待遇问题
四、延迟复工或职工无法返岗期间，企业与职工协商使用带薪年休假来冲抵，是否必须取得员工同意？
五、职工隔离期间，企业能否终止到期劳动合同？



本文编号：2985928