民办学校劳动争议多层次调解机制构建研究

发布时间：2021-01-23 10:36

　　伴随着劳动争议的增加,作为劳动争议第一道处理程序的调解,远没有达到制度设立的预期效果。本文对民办学校劳动争议调解的现状和原因进行了分析,并针对民办学校劳动争议调解机构不健全、调解组织结案率低、调解协议不具备法律强制力等问题,提出了劳动争议调解机制的构建和完善的建议。 

【文章来源】：现代经济信息. 2019,(04)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、当前民办学校劳动争议调解的现状及原因分析
    （一） 学校内部调解机制不健全
    （二） 调解组织结案率低
    （三） 调解协议并不具有法律强制力
二、民办学校劳动争议多层次调解机制的构建和完善
    （一） 完善民办教育领域劳动争议调解机制
    （二） 创新劳动人事争议仲裁机制
    （三） 完善调解、仲裁、诉讼衔接机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]民办高校劳动争议问题研究[J]. 李春燕.  科技视界. 2016(14)

硕士论文
[1]民办高校教师权利保障研究[D]. 余兴凤.西南政法大学 2017



本文编号：2995070