劳务派遣法律制度完善研究——以《劳动合同法修正案》为视角

发布时间：2021-01-24 02:18

　　我国2013年实施的《劳动合同法修正案》从劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣"三性"的界定、同工同酬原则的强化等方面改善细化了之前的规定。但从近几年的实践来看,劳务派遣制度还存在经营混乱、规模过大且不规范和经济利益与民主权益实现程度较低等问题,需要从加强监管制度、明确适用范围和细化保障规定等方面进行完善。 

【文章来源】：天津市工会管理干部学院学报. 2018,35(01)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、劳务派遣制度在《劳动合同法修正案》颁布后存在的问题
    （一） 劳务派遣行业经营混乱
    （二） 劳务派遣用工规模过大且不规范
    （三） 劳务派遣员工各项权益难以得到有效保障
二、新形势下完善我国劳务派遣制度的建议
    （一） 科学合理地整顿劳务派遣行业, 加强现实监管力度
    （二） 明确劳务派遣制度的适用范围, 另辟蹊径减少用工不规范现象
    （三） 逐步破解改革困境, 明确劳务派遣员工权益保障的相关规定


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2996375