我国劳动争议行政调解制度研究——基于深圳市××区劳动人事争议调解中心的经验

发布时间：2021-01-29 13:47

　　劳动争议案件调解方式有多种,行政调解在其中居于重要地位,具有公信力强、调解水平高、省时省力的优点。文章在分享了深圳市××区劳动人事争议调解中心经验的基础上,针对劳动争议行政调解存在的诸多问题,从完善启动机制、扩大管辖范围、缩小受案类型、缩短结案期限、实行部分案件强制调解、补强调解效力等方面提出建议,从而完善我国劳动争议行政调解制度。 

【文章来源】：哈尔滨学院学报. 2019,40(09)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、深圳市××区劳动人事争议调解中心简介及2017年度案件概况
二、劳动争议行政调解制度的特点
    （一） 公信力强
    （二） 调解水平高
    （三） 调节效率高
三、劳动争议行政调解存在的问题
    （一） 启动机制亟需完善
    （二） 管辖范围狭隘
    （三） 受案类型繁多
    （四） 结案时间冗长
    （五） 调解强制力不够
    （六） 调解协议书效力较弱
四、劳动争议行政调解制度的完善建议
    （一） 完善启动机制
    （二） 扩大管辖范围
    （三） 缩小受案类型
    （四） 缩短结案期限
    （五） 实行部分案件强制调解
    （六） 补强调解效力


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国现行劳动争议调解制度的分析及重构[J]. 王剑.  南京航空航天大学学报(社会科学版). 2017(01)
[2]我国劳动争议调解制度的理性检讨与改革前瞻[J]. 李雄.  中国法学. 2013(04)
[3]北京西城法院:劳动纠纷行政调解对接司法确认[J].   中国审判. 2012(06)
[4]劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构[J]. 郑祝君.  法学. 2012(01)
[5]国外的劳动争议调解制度[J]. 陈玉萍.  中国劳动. 2005(02)



本文编号：3006989