企业处理涉及女职工三期而终止劳动合同的法律风险及防范

发布时间：2021-01-29 16:10

　　<正>周律师,您好!2015年3月,我进入一家贸易公司担任商务部经理,双方签订了自2015年3月1日至2017年2月28日期限为三年的劳动合同。2016年10月我在医院查出怀孕了,怀孕期间我一直坚持工作,到2017年2月底,贸易公司以劳动合同到期为由,决定终止与怀孕5个多月的我的劳动合同,且不给我任何补偿或赔偿。公司的理由是根据《劳动合同 

【文章来源】：上海企业. 2018,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、女职工的三期时间如何确定
二、企业在女职工三期中终止劳动合同的法律风险
三、企业在女职工三期中终止劳动合同的法律风险防范
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]完善劳动合同制度的思考[J]. 李丽娜.  现代经济信息. 2019(05)



本文编号：3007177