超龄劳动者用工法律关系的认定——基于刘某诉某餐饮分公司劳动争议案的研究

发布时间：2021-01-31 13:54

　　由于各种原因,社会上大量存在超过法定退休年龄的人员持续就业的情形,随之而起的超龄劳动者用工及不断因其引发的劳动纠纷日渐增多,理清劳动关系、统一裁判标准,对于解决超龄劳动者用工纠纷问题具有重大现实意义。本文通过现实典型案例,从实务源头着手,层层揭开超龄劳动者用工问题的本质,并结合其特殊性就相应制度及法律适用完善提出研究意见。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2018,35(07)北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 退休:劳动制度与现实发展的不一致性
2 退休及其衍生问题的典型争议
3 对前案二审判决理路的评析
    3.1 超龄职工属于劳动法调整的合格劳动者范畴
    3.2 超龄职工与用人单位之间当属劳动关系
    3.3 刘某与陶然居之间劳动用工关系的进一步认定——基于法解释学的分析
    3.4 达法定退休年龄者其劳动关系不必然终止
    3.5 依法办理退休手续劳动者与其用人单位劳动关系仍可能成立
    3.6 无养老保险超龄人员经济补偿金支付需酌情
4 超龄劳动者用工立法及法律适用完善之思考
    4.1《劳动法》应更进一步明确劳动者概念
    4.2 修改并完善《实施条例》第21条规定
    4.3 最高法出台新的相关司法解释


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于劳动及劳动法的思考[J]. 涂永前,邱本.  上海师范大学学报(哲学社会科学版). 2018(02)
[2]返聘退休人员中的用工风险及防范[J]. 张毅.  人力资源管理. 2018(03)
[3]新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究:现状、问题与对策[J]. 涂永前.  社会科学家. 2018(01)
[4]2015年《立法法》修改背景和主要内容解读[J]. 武增.  中国法律评论. 2015(01)
[5]论我国宪法劳动权的理论建构[J]. 王德志.  中国法学. 2014(03)
[6]“劳动关系”判定标准的反思与重构[J]. 冯彦君,张颖慧.  当代法学. 2011(06)



本文编号：3010998