劳动合同中竞业限制条款若干问题研究

发布时间：2021-01-31 21:16

　　《劳动合同法》关于劳动合同中竞业限制条款相关问题仅作了原则性规定,使得竞业限制协议的效力认定成为司法实践争议颇多的一个领域。2013年1月31日,最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》）,该司法解释对于劳动合同中竞业限制的约定和履行作了进一步细化规定,对用人单位的竞业限制条款约定和履行提出新的要求。文章结合该规定,阐述法律服务实践过程中劳动合同竞业限制协议设计的注意事项,并就实务中用人单位常见的问题进行分析,希望为企业构建和谐人力资源关系,防控法律风险提供参考。 

【文章来源】：法制与经济. 2018,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、竞业限制协议设计要点
    （一） 竞业限制概述
    （二） 竞业限制协议设计
        1. 协议形式
        2. 框架与条款设计重点
二、竞业限制操作中常见的实务问题
    （一） 竞业限制补偿金的金额标准
    （二） 竞业限制补偿金的支付
    （三） 违约金标准
三、竞业限制法律风险防控重点提示
    （一） 劳动合同解除或终止时对于竞业限制义务的确认
    （二） 合理约定竞业限制补偿金和违约金
    （三） 依法及时支付竞业限制补偿金
四、结语


【参考文献】：
硕士论文
[1]劳动合同解除制度研究[D]. 孙晓雪.河北大学 2019



本文编号：3011588