用人单位未支付劳动报酬的法律风险

发布时间：2021-02-01 02:12

　　<正>劳动报酬指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬主要有三种形式:一是基本工资,即劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的劳动报酬;二是加班费,即用人单位安排劳动者延时工作或在休息日、节假日工作应支付 

【文章来源】：中国卫生人才. 2020,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
用人单位需支付劳动报酬或者差额部分
用人单位有面临支付经济补偿的风险
用人单位有面临支付加付赔偿金的风险
相关人员有被认定拒不支付劳动报酬罪的风险
相关人员有被列入“黑名单”的风险



本文编号：3012010