论我国无固定期限劳动合同适用的现状及完善建议

发布时间：2021-02-02 12:10

　　无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。针对诸多误解,我们必须清晰把握无固定期限劳动合同的概念及价值,了解无固定期限劳动合同制度在我国的必要性,厘清我国无固定期限劳动合同的立法现状及现实困境,从"治标"和"治本"的两个角度,不断完善该制度。 

【文章来源】：天津市工会管理干部学院学报. 2019,36(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、无固定期限劳动合同的概念及价值分析
    （一） 无固定期限劳动合同的概念
    （二） 无固定期限劳动合同存在的意义和价值
        1、保护劳动者的合法权益。
        2、实现劳动关系稳定及双方的共赢。
        3、有利于社会政治与经济秩序的和谐稳定。
二、无固定期限劳动合同在我国的立法现状
    （一） 无固定期限劳动合同的订立规范
    （二） 无固定期限劳动合同的解除和终止规范
三、无固定期限劳动合同制度在我国的现状及问题
    （一） 我国无固定期限劳动合同的现状及问题概述
    （二） 对于用人单位规避无固定期限劳动合同的原因分析
四、完善我国无固定期限劳动合同制度的对策及建议
    （一） 认清无固定期限劳动合同制度的利弊
    （二） 制度设计上的多元化完善和调整


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》的实施:问题和对策建议[J]. 王美艳.  贵州财经学院学报. 2013(01)
[2]无固定期限劳动合同的规范功能分析[J]. 董文军.  华东政法大学学报. 2008(06)



本文编号：3014674