确定年终奖金的依据

发布时间：2021-02-02 20:20

　　<正>案例甲于2012年8月12日至某科技有限公司工作,任软件工程师,双方签订了期限自2012年9月1日起至2016年8月31日的劳动合同,劳动合同约定,甲的月基本工资为税前9000元、绩效工资为税前1000元,未约定年终奖;员工手册和相关的规章制度为劳动合同的附件。甲于2012年9月12日签署声明,表示已阅员工手册和各项规章制度并愿意遵守。该公司员工手册规定:视当年度实际经营情况、员工所 

【文章来源】：中国社会保障. 2018,(01)

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案例
评析
    一、年终奖金有无的法律依据
    二、年终奖金数额的确定依据



本文编号：3015313