当前劳动法领域弱势群体维权问题的分析

发布时间：2021-02-06 05:03

　　我国目前对于弱势群体并没有明确的划分界限,在劳动法领域也没有专门针对弱势群体的权益保护法律,致使我国弱势群体的劳动权益经常受到侵害,也没有法律能够帮助他们进行维权,这就显示出我国当前的劳动法领域对弱势群体的保护力度是非常小的,导致弱势群体在受到权益危害时,没有办法进行有力的抗争。因而本文对当前劳动法领域弱势群体维权问题进行分析。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(05)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、我国对弱势群体的划分界限
二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施
    （一） 劳动法对女性劳动人员的保护
    （二） 劳动法对残疾人的保护措施
    （三） 劳动法对下岗人员的保护措施
    （四） 劳动法对农民工的保护策略
三、有关于当前劳动法领域对弱势群体维权问题的相关建议
    （一） 要针对弱势群体维权问题完善劳动法
    （二） 调整有关于弱势群体维权的相关制度
    （三） 政府部门加强对弱势群体劳动保护的力度


【参考文献】：
期刊论文
[1]平台经济中的弱势群体保护[J]. 圭多·斯莫尔托,宁萌.  环球法律评论. 2018(04)
[2]游离于劳动法外的弱势群体[J]. 余文婷.  经贸实践. 2016(18)
[3]劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗——以新《劳动合同法》的实施为例[J]. 陈东,刘金东.  财贸经济. 2014(12)
[4]论弱势群体的法律保障[J]. 吕晓丽.  法制与社会. 2012(23)
[5]平等保护还是隐形歧视——以劳动法为例[J]. 敖双红.  法学评论. 2008(03)

硕士论文
[1]政务信息资源价值维度与实现途径研究[D]. 姚明.广西民族大学 2014



本文编号：3020198