新业态下灵活就业者权益的保护

发布时间：2021-02-06 05:57

　　在互联网和信息技术发展的现在,移动支付的普及,平台经济的迅速发展,外卖送餐员、快递、上门服务的家政人员数量逐渐增多,这一类新的灵活就业者的数量,在短短几年内迅速增加,已经成为主流的劳动者群体,但是这一群体的权益受侵害的情况时有发生。本文就灵活就业者与用人单位劳动关系认定和与工伤保险问题为导向,对如何保持互联网经济迅速发展的同时,尽可能地维护灵活就业者的权益提出一些建议。 

【文章来源】：河北企业. 2019,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、相关概念的论述
    （一）新业态
    （二）灵活就业者
    （三）劳动关系
二、新业态下我国灵活就业者权益保护的必要性
    （一）劳动关系认定的必要性
    （二）灵活就业者纳入工伤保险的必要性
三、维护新业态下灵活就业者合法权益的难点
    （一）劳动关系认定的难点
    （二）工伤保险的难点
四、加强新业态下灵活就业者权益保护的方案
    （一）劳动关系认定解决方案
    （二）工伤保险问题的解决方案
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”环境下劳动关系的认定[J]. 黄韵.  法制与社会. 2017(29)
[2]“互联网+”时代服务业新业态中劳动关系浅析[J]. 吴鼎,马旭东.  鸡西大学学报. 2016(12)
[3]“网约车”用工法律关系研究[J]. 朱海平.  福建法学. 2016(03)
[4]基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定——以“e代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J]. 王天玉.  法学. 2016(06)



本文编号：3020267