劳动合同法中的经济补偿制度探讨

发布时间：2021-02-07 03:35

　　在我国社会经济水平持续提升及法律法制体系逐步完善的背景下,从经济补偿角度提升经济补偿应用范围的明确性,对其与既定劳动法间适用区别和联系进行清晰界定,不仅可以使劳动法在均衡用人单位和劳动者权利、义务方面具有的作用得到充分发挥,而且对最终劳动关系的确定也具有重要意义。本文主要围绕劳动合同法中的经济补偿制度予以探讨,旨在为我国未来《劳动合同法》的构建与完善提供重要借鉴。 

【文章来源】：产业与科技论坛. 2020,19(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动合同法中的经济补偿制度具有的优势
二、劳动合同法中的经济补偿制度存在的不足
    （一）对经济补偿金金额限制标准未给予明确。
    （二）未对经济补偿金数额进行全面计算。
    （三）对于违反经济补偿制度公司且逾期对劳动者补偿，劳动行政部门没有针对劳动者相应的救济对策。
三、完善我国劳动合同法中的经济补偿制度的具体措施
    （一）提升经济补偿制度的完善性。
    （二）将劳动者的年龄因素纳入到考虑范围当中。
    （三）一旦出现违法赔偿金制度的情况且逾期，需要对劳动者进行相应补偿。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析劳动合同法中的经济补偿制度[J]. 李正恒.  法制博览. 2019(22)
[2]浅谈劳动合同法中的经济补偿金制度[J]. 王倩.  商场现代化. 2017(13)



本文编号：3021583