女职工产期权益保障的剖析与思考——以安徽省为例

发布时间：2021-02-07 03:18

　　为解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,国家出台了相应的法律规定。我省依据实际也制定了相应的规定和条例,使女职工的合法权益得到了保障。通过研读保障条款并对照工作实际,发现我省针对女职工产假期间的奖励待遇存在着法规文本间内涵表述不一、内涵不明等问题。为更好地保障女职工的产期待遇,统一产期待遇的名称内涵和执行标准有助于更好的体现国家和省法规文本的执行力。 

【文章来源】：池州学院学报. 2019,33(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 产假期间的奖励待遇问题
2 产假期间奖励待遇的内涵剖析
    2.1 内涵名称剖析
    2.2 内涵的标准剖析
3 思考与建议
    3.1 名称的一致性
    3.2 标准的明确性


【参考文献】：
期刊论文
[1]女职工权益保护专项集体合同的问题与完善——以S省100份合同文本为研究样本[J]. 王蓓,刘珂.  妇女研究论丛. 2017(01)
[2]女职工权益保障情况的调查与建议[J]. 马爱萍.  中国劳动关系学院学报. 2013(05)



本文编号：3021558