《劳动合同法》实施对企业劳动关系的影响——以对40多家企业的实地调研为例

发布时间：2021-02-07 20:39

　　促进企业劳动关系的和谐稳定是《劳动合同法》的立法初衷。评价《劳动合同法》的实施效果,应将是否有助于企业劳动关系的协调稳定作为主要标准。《劳动合同法》实施10年来已从总体上改善了企业劳动关系,具体表现为促进企业用工管理更加规范、有序,提升了劳动者维护自身合法劳动权益的能力,调整劳资力量向相对均衡的方向发展等;与此同时,实现构建和谐稳定的企业劳动关系仍需要付出系统性的努力。 

【文章来源】：中国劳动关系学院学报. 2018,32(05)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、《劳动合同法》与企业劳动关系
二、调研情况与研究数据
三、《劳动合同法》实施对企业劳动关系的影响
    （一） 企业用工管理更加规范、有序
        1. 企业招聘/解雇决策更加谨慎、科学。
        2. 企业的劳动关系管理更加专业化、规范化
        3. 企业劳动争议更多地通过合理合法渠道得以解决
    （二） 劳动者维护自身劳动权益的能力得到提升
        1.《劳动合同法》普遍提升了劳动者的维权意识
        2.《劳动合同法》为劳动者切实维护自身合法权益提供了法律支持
    （三） 调整劳资力量向相对均衡的方向发展
        1. 劳动者对涉及自身劳动权益的问题更有发言权
        2. 企业工会维护劳动者权益的作用增强
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》的价值重塑与制度创新——基于劳动关系多元论视角[J]. 唐鑛,刘兰.  法律科学(西北政法大学学报). 2016(03)
[2]劳动保护、劳动密集度与企业投资效率[J]. 卢闯,唐斯圆,廖冠民.  会计研究. 2015(06)
[3]劳动保护、经营弹性与银行借款契约[J]. 陈德球,胡晴,梁媛.  财经研究. 2014(09)
[4]劳动保护、成本粘性与企业应对[J]. 刘媛媛,刘斌.  经济研究. 2014(05)
[5]劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验[J]. 廖冠民,陈燕.  经济科学. 2014(02)
[6]《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点[J]. 程延园,杨柳.  经济理论与经济管理. 2010(07)
[7]论劳动合同法的立法依据和法律定位[J]. 常凯.  法学论坛. 2008(02)



本文编号：3022793