自贸区对劳动标准的适用及调整研究

发布时间：2021-02-12 12:14

　　我国虽然建立了比较完善的劳动标准体系,但现有的劳动标准对自贸区国际化、市场化的劳动关系调整略显僵化,在适用中需要对其进行灵活化处理。从外部形势看,为顺应国际劳工标准与贸易协定挂钩的趋势,我国应正视国际劳工标准的冲击,充分发挥自贸区"先行先试"的优势,适当调整我国的劳动标准,使其向国际劳工标准靠拢。 

【文章来源】：重庆科技学院学报(社会科学版). 2018,(05)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、自贸区劳动关系的特殊性
    （一） 劳动关系的国际化
    （二） 劳动关系的市场化
二、自贸区适用劳动标准面临的挑战
    （一） 僵化的劳动标准无法满足自贸区“灵活化”的要求
        1. 工时标准的弊端
        2. 女职工的过度保护
        3. 高管的薪酬标准
    （二） 国际劳工标准对自贸区劳动关系调整的冲击
三、自贸区劳动标准的调整
    （一） 强制性标准与自愿性标准相协调, 增强劳动标准的灵活性
        1. 放开行政审批, 完善特殊工时制度
        2. 修正过度保护, 赋予女职工自主选择权
        3. 白领雇员的例外制度
    （二） 调整自贸区劳动关系, 尝试对接国际核心劳工标准
        1. 结社自由与集体谈判
        2. 废除强迫劳动
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国女职工劳动保护立法反思及其完善[J]. 唐芳.  中华女子学院学报. 2016(05)
[2]上海自贸区:国际劳工标准本土化的试验田[J]. 李凌云.  社会观察. 2014(12)
[3]我国涉外劳动法律规范的弊端与矫正[J]. 单海玲.  法学. 2012(04)
[4]论女职工特殊保护立法的新理念[J]. 刘明辉.  中华女子学院学报. 2011(05)



本文编号：3030849