试论新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险

发布时间：2021-02-13 04:45

　　新《劳动合同法》的颁布对企业与劳动工之间的关系作了进一步的规范,这项法律的有效落实,充分的保障了劳动者的合法权益,有效的调动了员工的工作热情,也使得企业的劳动用工管理工作实现了法制化的管理。劳动用工管理工作是企业经营管理的一个重点问题,需要企业管理人员给予高度的重视。因此,本文就基于新《劳动合同法》的背景下,针对目前企业在劳动用工管理工作中存在的问题以及风险因素进行分析,并研究相应的解决策略。 

【文章来源】：法制博览. 2019,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新《劳动合同法》对企业劳动用工的新要求
    （一） 对企业劳动用工试用期限的要求
    （二） 对劳动合同签订和履行的要求
    （三） 规章制度的民主管理的要求
二、新《劳动合同法》下企业解决劳动用工风险的相关策略
    （一） 完善企业的管理制度
    （二） 完善员工的福利制度
    （三） 审核劳动员工的入职条件, 防范欺诈风险
    （四） 依法给予劳动员工经济补偿或赔偿
三、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于《劳动合同法》的企业人力资源规章制度的制定[J]. 徐鹏翔.  人力资源管理. 2018(03)
[2]《劳动合同法》对企业用工灵活性的影响——基于无固定期限劳动合同条款的研究[J]. 王甫希,程延园,冯娇娇.  中国人民大学学报. 2018(01)
[3]劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险研究[J]. 何晶晶.  农家参谋. 2017(10)



本文编号：3031993