劳动保护、劳动密集度与公司盈余管理——基于2008年《劳动合同法》的证据

发布时间：2021-02-13 21:47

　　文章以2001—2015年上市公司为样本,将2008年的《劳动合同法》作为劳动保护增强的外生冲击变量,基于这一冲击在不同劳动密集型企业的异质性,检验了劳动保护增强对公司盈余管理的影响。研究发现,《劳动合同法》颁布之后,对于劳动密集程度比较高的企业来说,盈余管理水平显著降低;进一步研究发现,在民营企业中当公司所处的法律环境比较好时,其对盈余管理的负向作用更为明显。研究提供了《劳动合同法》具有正向影响的证据,丰富了《劳动合同法》导致的经济后果和盈余管理影响文献,对政府和公司有一定的启示意义。 

【文章来源】：会计之友. 2018,(11)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与假设
三、实证设计
    （一） 样本选择与数据来源
    （二） 变量定义和模型
四、实证结果分析
    （一） 描述性统计
    （二） 主检验
    （三） 分情景检验———产权性质
    （四） 分情景检验———法律环境
    （五） 稳健性检验
        1. 更换盈余管理和劳动密集度指标
        2. 动态性变化
五、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动力保护与盈余管理——基于最低工资政策变动的实证分析[J]. 陆瑶,施新政,刘璐瑶.  管理世界. 2017(03)
[2]劳动保护、劳动密集度与企业创新——来自2008年《劳动合同法》实施的证据[J]. 倪骁然,朱玉杰.  管理世界. 2016(07)
[3]劳动保护、劳动密集度与企业投资效率[J]. 卢闯,唐斯圆,廖冠民.  会计研究. 2015(06)
[4]劳动保护、经营弹性与银行借款契约[J]. 陈德球,胡晴,梁媛.  财经研究. 2014(09)
[5]劳动保护、成本粘性与企业应对[J]. 刘媛媛,刘斌.  经济研究. 2014(05)
[6]劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验[J]. 廖冠民,陈燕.  经济科学. 2014(02)
[7]法律环境差异和区域金融发展——金融发展决定因素基于我国省级面板数据的考察[J]. 郑志刚,邓贺斐.  管理世界. 2010(06)
[8]国有控股与机构投资者的治理效应:盈余管理视角[J]. 薄仙慧,吴联生.  经济研究. 2009(02)
[9]《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响——来自企业态度的问卷调查[J]. 刘彩凤.  经济管理. 2008(Z2)
[10]金融压抑下的法治、金融发展和经济增长[J]. 卢峰,姚洋.  中国社会科学. 2004(01)



本文编号：3032619