以旷工为由解除劳动关系的合法性认定

发布时间：2021-02-16 05:05

　　<正>实践中,劳动者因旷工被用人单位辞退的案例并不鲜见,因此而引发的纠纷也不胜枚举。那么,怎样的行为才是旷工行为?如何认定用人单位以劳动者旷工、严重违反规章制度解除劳动关系的合法性?抑郁症员工休病假不提交医院诊断证明,如何处理?面对这些问题,我们通过以下案例展开探讨。 

【文章来源】：中国卫生人才. 2019,(07)

【文章页数】：3 页

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案例背景
案例评析



本文编号：3036212