我国就业性别歧视法律研究

发布时间：2021-03-03 10:04

　　近些年,用人单位顾虑到招聘女性的成本支出,频繁在招聘公告中注明男性优先,甚至是只招男性,或是在面试中刻意问及女性婚育情况,使妇女在求职过程中感受到了企业对女性求职者的歧视,这促使劳动就业中的性别歧视问题越加严重、恶化,强烈冲击了我国法律对女性在平等权益保护方面的根本性规定。因此,保障女性等就业权益已成为当务之急。本文主要论述我国就业中的性别歧视现象及相关立法、并结合美国有关立法经验,对我国现有的相关法律制度进行补充建议,以杜绝就业中的性别歧视现象,切实保障女性在工作当中的各项权益。 

【文章来源】：法制博览. 2019,(15)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、我国就业性别歧视现象
    （一） 就业歧视。
    （二） 工资歧视。
    （三） 职业歧视。
    （四） 权力垄断歧视。
    （五） 人力资本歧视。
二、我国妇女就业权益保护的立法过程
三、我国妇女就业权益保护立法的缺陷
    （一） 缺乏专门的反就业歧视机构。
    （二） 加大了女性进入职场的难度。
四、妇女平等就业权益保障的立法建议
    （一） 增设男性产假, 分担女性压力。
    （二） 减轻企业雇佣女性的经济负担。



本文编号：3061080