如何确定四种特殊情况下的员工加班工资计算基数

发布时间：2021-03-05 02:58

　　<正>就加班工资的计算基数,尽管《工资支付暂行规定》第十三条规定应当"按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准",但现实中往往存在劳动合同中没有约定工资标准、实际发放工资高于约定工资等诸多特殊情形。那么,就此又该如何确定加班工资计算基数?一、加班工资低于工资标准,应由员工自行选择案例:邱婷婷与一家公司的劳动合同中约定:邱婷婷的月工资为6000 

【文章来源】：人才资源开发. 2018,(13)

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【文章目录】：
一、加班工资低于工资标准, 应由员工自行选择
二、实际工资高于约定工资, 应以实际发放为准
三、合同没有约定工资数额, 应以正常收入为据
四、奖金津贴补贴能否计入, 应视情况区别对待


【参考文献】：
期刊论文
[1]加班劳动争议案件法律救济的完善[J]. 张清钦,谭金可.  西部法学评论. 2019(04)



本文编号：3064453