中国基金会劳动用工的法律风险及其防范建议

发布时间：2021-03-04 20:30

　　<正>中国基金会劳动用工的法律风险本次研究收集的214个法院裁判案例中,劳动争议案件有40个,占总数的18.7%,致诚中心接受基金会434件法律咨询,其中劳动用工咨询22件。劳动用工也是基金会常面临的法律风险,同时基金会作为用人单位,其面临的劳动用工的风险,跟其他的用人单位有相同也有差别。基金会在劳动用工方面的风险主要有以下几点: 

【文章来源】：中国社会组织. 2019,(06)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
中国基金会劳动用工的法律风险
    1. 基金会未和员工签订劳动合同
    2. 未约定试用期员工录用条件
    3. 没有约定职位和工作地点
    4. 规章制度未经过民主程序或者未公示告知员工
    5. 基金会未依法为员工缴纳社会保险
    6. 基金会和员工约定放弃或者不缴纳社会保险
    7. 志愿者和劳动用工混同
    8. 专项基金与劳动用工法律风险
    9. 违法解除劳动合同
    1 0. 员工未办理离职手续
防范建议:规范劳动人事管理, 完善招聘、入职、离职制度
    建议一:制定规范的劳动合同
    建议二:完善基金会招聘入职管理
    建议三:完善员工离职的管理



本文编号：3063868