巧用竞业限制双刃剑

发布时间：2021-03-14 09:35

　　<正>随着中国市场经济的转型,核心人才对一个企业的重要性日益凸显。但难免会有部分劳动者跳槽离职,如何减少离职劳动者给用人单位带来的不利影响成了HR管理工作中的重要一环。根据《劳动合同法》的规定,用人单位原则上不得在劳动合同中约定劳动者承担的违约责任,但劳动者违反竞业限制义务的除外。竞业限制看似用人单位手中的一把利刃,但稍有不慎就会伤及自身。那么,有哪些操作误区需要HR提高警惕呢? 

【文章来源】：人力资源. 2018,(08)

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【文章目录】：
劳动者主张经济补偿金
用人单位主张违约金
协议效力的认定



本文编号：3081925