劳动合同单方解除问题研究
发布时间:2017-04-16 13:19
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【摘要】: 劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的合法有效形式。劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、推进劳动关系走向法制化发挥了重要作用,而用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中难免会产生诸多的劳动争议。近年来,用人单位和劳动者围绕劳动合同单方解除问题产生的劳动争议数量显著增加,深入剖析该现状的原因,与我国现行的劳动合同单方解除权制度有着不可分割的关系。 劳动合同的解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题。从现行的《中华人民共和国劳动法》对用人单位和劳动者单方解除劳动合同的规定看,大多数条款比较原则、抽象,某些规定还不尽合理,不利于司法实践。本文在立足现行《中华人民共和国劳动法》及即将实施的《中华人民共和国劳动合同法》的基础上,从劳动合同单方解除的理论入手,采用比较分析的方法,对劳动合同单方解除的有关概念、解除的条件及程序、解除中存在的若干问题进行了较为详细的阐述;最后文章结合实践对完善我国劳动合同单方解除提出了几点建议。
【关键词】:劳动合同 单方解除权 用人单位 劳动者 若干问题 立法建议
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:D922.5
【目录】:
- 内容提要4-7
- 引言7-8
- 第一部分 劳动合同单方解除的法律定位8-12
- 一、劳动合同单方解除概述8-9
- 二、劳动合同单方解除的意义9-10
- 三、劳动合同单方解除的分类10-11
- 四、单方解除劳动合同的一般程序11-12
- 第二部分 劳动者单方解除劳动合同之分析比较12-19
- 一、劳动者行使一般解除权的条件和程序12-14
- 二、劳动者一般解除权的立法比较14-15
- 三、劳动者行使特别解除权15-16
- 四、劳动者特别解除权制度的立法比较16-19
- 第三部分 用人单位单方解除劳动合同之分析比较19-27
- 一、用人单位预告单方解除劳动合同条件19-21
- 二、用人单位预告解除权制度的立法比较21-23
- 三、用人单位即时解除权制度23-25
- 四、用人单位即时解除权制度的立法比较25-27
- 第四部分 劳动合同单方解除引发的若干问题探讨27-43
- 一、劳动者单方解除劳动合同引发若干问题27-32
- 二、单方解除劳动合同涉及商业秘密保护的问题32-35
- 三、单方解除劳动合同涉及经济补偿的问题35-38
- 四、单方解除劳动合同涉及用人单位内部规章制度的问题38-40
- 五、工会对单方解除劳动合同监督权问题40-43
- 第五部分 我国现行劳动合同单方解除制度不足及完善43-49
- 一、我国劳动合同单方解除权制度完善的可行性43-44
- 二、我国劳动合同单方解除制度完善的具体思路44-49
- 结论49-50
- 注释50-55
- 参考文献55-58
- 论文摘要(中文)58-62
- 论文摘要(英文)62-66
- 后记66-67
- 导师及作者简介67-68
【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 蔡力铮;劳动合同单方解除制度研究[D];中国政法大学;2008年
本文关键词:劳动合同单方解除问题研究,由笔耕文化传播整理发布。
本文编号:310906
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