我国劳动合同短期化的经济学分析

发布时间：2017-04-16 19:15

  本文关键词：我国劳动合同短期化的经济学分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动合同短期化不利于劳动关系的稳定、企业竞争力的提高以及国民经济的可持续发展,从而不利于构建以人为本的和谐社会;其本质是用人单位滥用自由用工权、利用劳动者对失业的恐惧来打压劳动力成本。但是,新自由主义却认为劳动合同短期化是“自由缔约”和“比较优势”下的合理产物,而且劳动者的地位会随着资本积累和劳动力市场供求关系的变化而自动提高,从而反对限制企业的解雇自由。笔者认为,雇佣契约并非平等的自我实施契约,利用员工对失业的恐惧来提高劳动效率的做法并不合理;正是劳资双方谈判地位的不平等以及用人单位对我国劳动力要素比较优势的过度依赖才导致了劳动合同的短期化。所以,《劳动合同法》对劳动者权益做出的倾向性保护是完全必要的。在此基础上,本文运用路径依赖的理论框架来分析我国劳动合同短期化,论述了劳动合同短期化自我增强的原因,并指出劳动合同短期化可能导致三个层面的锁定:全球价值链的低端锁定、粗放型增长方式的锁定和企业人力资源管理的低水平锁定。因此,抑制劳动合同短期化趋势,必须在国家层面上处理好公平与效率的关系,完善劳动合同制度;在区域层面上转变政府职能,营造和谐用工环境;在企业层面上兼顾企业利润和社会责任。
【关键词】：短期劳动合同 劳动合同法 新自由主义 比较优势 路径依赖
【学位授予单位】：福建师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F249.2;D922.5
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-4
• 中文文摘4-10
• 第1章 绪论10-20
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究综述与本文的研究视角11-14
• 1.2.1 观点Ⅰ:劳动合同短期化是不合理的经济现象11-12
• 1.2.2 观点Ⅱ:劳动合同短期化是一种正常合理的现象12-13
• 1.2.3 观点Ⅲ:辩证看待劳动合同短期化13
• 1.2.4 本文研究视角的提出13-14
• 1.3 研究目的与研究方法14-16
• 1.3.1 研究目的与意义14-16
• 1.3.2 本文的研究方法16
• 1.4 本文的理论基础16-20
• 1.4.1 科学发展观17
• 1.4.2 马克思关于劳动力价值的理论17
• 1.4.3 比较优势陷阱和动态比较优势理论17-18
• 1.4.4 第三方实施契约理论18-20
• 第2章 我国劳动合同短期化问题及其危害20-30
• 2.1 我国劳动合同短期化的现状20-21
• 2.1.1 劳动合同短期化概念的界定20
• 2.1.2 我国劳动合同的短期化趋势严重20-21
• 2.1.3 劳动合同短期化是一种违反劳动法律法规的行为21
• 2.2 我国劳动合同短期化问题的实质21-24
• 2.2.1 借助劳动合同短期化实现"同工不同酬"22
• 2.2.2 只使用劳动者的"黄金年龄段"22-23
• 2.2.3 随意解雇员工,强迫员工接受不合理的规章制度23
• 2.2.4 滥用劳务派遣和试用期等用工制度23-24
• 2.3 我国劳动合同短期化的危害24-30
• 2.3.1 劳动者的就业安全缺乏保障,影响社会安定24-25
• 2.3.2 劳资关系恶化,劳动争议数量增加25
• 2.3.3 员工缺乏归宿感,削弱企业竞争力25-26
• 2.3.4 工资增长缓慢,劳动力再生产遭破坏26-27
• 2.3.5 过分强调比较优势,经济内外失衡27-30
• 第3章 我国劳动合同短期化的两种不同解释30-44
• 3.1 "企业保护论"者对劳动合同短期化的解释30-34
• 3.1.1 劳动合同短期化是一种能够提高企业活力的制度安排30-32
• 3.1.2 劳动合同短期化是我国劳动力市场供过于求的正常产物32-33
• 3.1.3 劳动合同短期化是市场自由缔约的结果33-34
• 3.1.4 小结34
• 3.2 "劳动保护论"对劳动合同短期化的解释34-38
• 3.2.1 劳动合同短期化是用人单位滥用自由用工权的产物34-35
• 3.2.2 劳动合同短期化是劳动合同制度不完善的产物35-37
• 3.2.3 劳动合同短期化是地方政府职能错位的产物37-38
• 3.3 两种观点的辨析38-44
• 3.3.1 劳动合同短期化是否有利于提高企业的效率38-39
• 3.3.2 劳动合同短期化是否有利于实现我国的比较优势39-41
• 3.3.3 劳动合同短期化是否意味着劳资关系的不平等41-44
• 第4章 我国劳动合同短期化的路径依赖44-58
• 4.1 我国劳动合同短期化的路径依赖分析框架44-46
• 4.1.1 经济制度的形成和发展具有路径依赖的特征44-45
• 4.1.2 路径依赖可能导致无效率的锁定状态45
• 4.1.3 路径依赖对新制度的推行具有很大的制约作用45-46
• 4.2 我国劳动合同短期化自我增强的原因46-52
• 4.2.1 我国劳动合同制度的不完善46-48
• 4.2.2 市场的逆向选择48
• 4.2.3 地方政府的角色错位48-50
• 4.2.4 劳动者维权意识的淡薄和全社会契约精神的缺失50-51
• 4.2.5 投资者对我国宽松的用工环境的适应性预期51-52
• 4.3 我国劳动合同短期化的锁定状态52-58
• 4.3.1 全球价值链的低端锁定52-54
• 4.3.2 粗放型经济增长方式的锁定54-56
• 4.3.3 企业人力资源管理的低水平锁定56-58
• 第5章 抑制我国劳动合同短期化的对策建议58-66
• 5.1 国家法律制度层面的路径选择58-61
• 5.1.1 劳动合同期限制度的国际比较58-59
• 5.1.2 我国劳动合同期限制度的选择59-60
• 5.1.3 落实《劳动合同法》的几点建议60-61
• 5.2 区域层面的路径选择61-64
• 5.2.1 辩证看待"投资环境"的内涵61-62
• 5.2.2 抑制劳动合同短期化的区域层面对策62-64
• 5.3 企业层面的路径选择64-66
• 5.3.1 企业社会责任意识和人力资源管理理念的演进64
• 5.3.2 抑制劳动合同短期化的企业层面对策64-66
• 结论66-68
• 参考文献68-74
• 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果74-75
• 致谢75-76
• 个人简历76-77

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