论我国劳动争议的救济

发布时间：2017-04-17 04:10

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【摘要】： “没有救济就没有权利”,是法治社会的基本理念,也是法律制度的重要内容。中国的劳动争议现状及存在的弊端,直接影响了劳动者合法权益的保护和劳动争议纠纷的解决。设计较为完善的劳动争议救济制度,既是广大劳动者的迫切愿望,也是中国国情前提下法律建设的需要。 本文首先以劳动争议和救济两大概念为切入点,发起对文章主题的思考。指出劳动争议是基于劳动关系产生的。劳动关系的当事人和围绕劳动关系展开的权利义务是认定劳动关系的重要标志。这些标志是劳动关系区分雇用关系、人事关系的关键,也是改革和完善救济机制的根本关节点。其次,本文简述了目前劳动争议的现状及存在的缺陷,如调解程序的空置与失效、劳动监察制度的立法不足及与劳动仲裁在制度设计上的重合、劳动仲裁时效制度的欠缺与不合理、“仲裁前置、先裁后审”单轨制度的缺陷等。在对比、借鉴外国实践并结合中国具体国情的基础上,笔者从立法建设、制度设计、程序完善等几个方面上提出了改革与完善我国劳动争议救济机制的几点思考:如完善劳动监察制度、改革调解制度、试行劳动仲裁预备庭制度、仲裁时效的法律适用和中止、中断问题、修改“裁审衔接、仲裁前置”为“裁审分离,各自终局”、创建人民法院劳动法庭等。目的在于设计多元化、高效、便捷的适合中国国情的劳动争议救济机制。
【关键词】：劳动争议 救济 调解 监察 仲裁
【学位授予单位】：对外经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 提 要3-4
• Abstract4-7
• 引言7
• 一、劳动争议概述7-11
• （一） 劳动争议的概念与特点7-10
• 1、劳动争议是一种基于劳动关系的争议8-9
• 2、劳动争议的当事人为劳动关系的当事人9
• 3、劳动争议是一种基于劳动权利义务的争议9-10
• （二） 劳动争议的分类10-11
• 1、权利争议与利益争议10-11
• 2、个人争议与集体争议11
• 二、我国劳动争议救济机制的现状与缺陷11-25
• （一） 救济的概念、作用与分类11-13
• （二） 我国现行劳动争议的现状、发展趋势及救济的主要方式13-14
• （三） 我国劳动争议救济制度的缺陷14-25
• 1、劳动争议调解程序的空置与失效14-16
• 2、劳动监察制度自身的立法不足及与劳动仲裁在制度设计上的重16-22
• 3、劳动争议仲裁时效制度的欠缺与不合理22-23
• 4、仲裁前置、先裁后审制度的缺陷23-25
• 三、外国劳动争议救济制度的比较与借鉴25-32
• （一） 劳动执法制度比较与借鉴25-27
• （二） 劳动争议处理体制基本类型的比较与借鉴27-29
• （三） 劳动争议处理具体程序的比较与借鉴29-31
• （四） 劳动争议处理机构的比较与借鉴31-32
• 四、我国劳动争议救济的改革与完善32-43
• （一） 完善我国劳动监察制度的几点思考32-34
• （二） 我国劳动争议调解制度的改革设想34-36
• （三） 改革我国劳动仲裁制度的建议36-41
• 1、积极尝试预备庭制度36-38
• 2、仲裁时效的法律适用和中止、中断问题38-41
• (四)建立“裁审分离,各自终局”合理协调的救济机制41-42
• (五)改革劳动争议审判组织机构的设置42-43
• 结语43-45
• 参考文献45-47
• 中文详细摘要47-50

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