论劳动合同的法律效力

发布时间：2017-04-17 04:17

  本文关键词：论劳动合同的法律效力，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动合同的法律效力是劳动合同的重要方面。本文在探讨影响劳动合同法律效力因素,即主体因素、形式因素、内容因素和意思表示因素的基础上,对不符合这些效力因素的劳动合同进行不同程度的效力评价。一般情况下,劳动合同的瑕疵仅关涉到劳动合同双方当事人利益的,则赋予相关当事人选择劳动合同继续有效或者申请法院宣布无效的权利;若关涉到社会利益的,则一般评价为绝对无效。同时,在劳动合同领域,强制性法律规范可以区分为“绝对强行法”和“相对强行法”,违反前者的劳动合同绝对无效,违反后者的劳动合同则根据其是否有利于劳动者而决定其效力。若对劳动者有利,则有效;若对劳动者不利,则无效。并在诚实信用原则的基础上对劳动合同效力的扩张进行了阐述。
【关键词】：劳动合同 法律效力 影响因素 效力扩张
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D912.5
【目录】：

• 引言8-10
• 第一章 影响劳动合同法律效力的因素10-26
• 第一节 影响劳动合同法律效力的主体因素12-16
• 第二节 影响劳动合同法律效力的形式因素16-18
• 第三节 影响劳动合同法律效力的内容因素18-22
• 第四节 影响劳动合同法律效力的意思表示因素22-26
• 第二章 瑕疵劳动合同的法律效力26-38
• 第一节 主体不合格的劳动合同的法律效力30-31
• 第二节 欠缺形式要件的劳动合同的法律效力31-33
• 第三节 内容不合法的劳动合同的法律效力33-35
• 第四节 意思表示不合法的劳动合同的法律效力35-36
• 第五节 无效劳动合同的法律后果36-38
• 第三章 劳动合同法律效力的扩张38-45
• 第一节 劳动合同法律效力范围的扩张38-41
• 第二节 劳动合同法律效力内容的扩张41-45
• 结论45-46
• 注释46-49
• 参考文献49-54
• 论文摘要(中文)54-57
• 论文摘要(英文)57-61
• 后记61-62
• 导师及作者简介62

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 王宏伟;印建朴;;法律视角谈劳动合同效力制度[J];现代商业;2009年36期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 杨彬;劳动合同效力研究[D];吉林大学;2008年

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本文编号：312403