基于劳动合同法视角下的防范和化解劳动用工风险

发布时间：2021-04-21 10:36

　　<正>我国作为社会主义法治国家,必须要坚持依法办事的原则,因此为了有效的防范劳动用工风险,需要结合劳动合同法的相关规定,来真正的规避存在的一系列风险,才能够使得行为得到法律上的保护。本文主要围绕基于劳动合同法视角下的防范和化解劳动用工风险展开分析和论述,首先介绍劳动用工与劳动用工风险的概念,其次分析造成劳动用工风险的一系列原因,而后分析劳动用工的一些风险点,最后提出劳动合同视角下劳动用工风险防范的有效策略。对于企业的发展,只有做好人力资源管理工作,才能够实现对于人员的优化配置,在对人员进行管理时要结合劳动合同法的相关内容,否则就会造成一系列的风险,因此深入的了解用工的 

【文章来源】：财富时代. 2019,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1. 劳动用工以及劳动用工风险的概念分析
2. 劳动用工风险形成的原因分析
    2.1 劳动合同法对劳动用工格局产生不利影响
    2.2 劳务派遣量增多，提高了对用工企业的要求
    2.3 工作人员不能够全面深入了解劳动合同法规内容
3. 劳务用工的风险点分析
    3.1 招聘风险
    3.2 劳动合同的签订风险
    3.3 劳动者的待遇风险
    3.4 劳动者管理上存在着风险
4. 防范劳动用工风险的有效举措分析
    4.1 要全面加强风险防范意识
    4.2 要在管理流程上进一步的进行约束
    4.3 要全面加大劳动用工检查的力度
5. 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业解除违纪职工劳动合同的风险防范[J]. 郭炜阳.  今日财富(中国知识产权). 2019(02)
[2]关于劳动用工风险管理与防范探讨[J]. 李新梅.  中国市场. 2018(02)
[3]浅析劳动用工的风险与规避[J]. 高旻.  人才资源开发. 2017(16)
[4]解析新形势下劳动用工的风险防范及管理[J]. 王蕾.  环球市场信息导报. 2017(17)



本文编号：3151603