浅谈企业规范劳动合同管理

发布时间：2021-04-21 10:48

　　《劳动合同法》是一部非常重要的法律,在实施10周年之际,企业在贯彻落实劳动合同的过程中,还存在哪些问题,如何进一步规范劳动合同的管理,尽量减少劳动纠纷的产生,维护企业的合法利益,构建和谐劳动关系。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、用人单位管理劳动合同存在的问题
    （一） 劳动合同文本签订不规范
        1、劳动合同必备条款不全、不完善。
        2、签订劳动合同一方忘记写日期, 或者仅有劳动者的签字, 没有按手印。
        3、试用期的期限与劳动合同的期限不匹配。
        4、针对特殊员工的劳动合同。
    （二） 混淆了劳动合同与试用期合同
    （三） 劳动合同管理存在问题
二、用人单位做好劳动合同管理工作的建议
    （一） 加强劳动法律、法规的学习
    （二） 用人单位要设置专门或兼职的劳动合同管理人员
    （三） 实现与国家劳动管理的良性互动


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于规范劳动合同管理促进和谐劳动关系的方法研究[J]. 谢秀平.  中外企业家. 2018(01)
[2]人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策[J]. 吴胡俐.  经贸实践. 2017(09)
[3]加强劳动合同管理 构建和谐劳动关系[J]. 于衍明.  中外企业家. 2017(11)
[4]人力资源管理中劳动合同管理存在的问题及对策[J]. 李汶任.  企业改革与管理. 2015(20)
[5]浅谈企业劳动合同管理[J]. 邢孝桐.  中国集体经济. 2012(12)
[6]石油勘探企业劳动合同管理的法律风险及防范[J]. 王冀川.  科技创业月刊. 2010(12)



本文编号：3151621