“后现代性”视阈下劳动法的革新与完善

发布时间：2021-04-21 11:16

　　劳动法具有鲜明的现代性特征:元叙事下的现代性意义、标准化的劳动关系范式、体系性与科学性的制度设计。然而,在后现代思潮对现代性的反思与批判中,劳动法的现代性危机在这三个方面逐渐显露。随着中国现代化进程的推进与现代性问题的突出,新的劳动形态不断涌现,呈现出智能化、人口老龄化等后现代样貌。面对劳动法的现代性危机与劳动形态的后现代样貌,劳动法应从多方面做出回应:在坚守劳动法理想的前提下,劳动法思维需要革新,劳动法形式需要进化,劳动法整体上呈现出时代性变容。 

【文章来源】：南通大学学报(社会科学版). 2018,34(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、劳动法的现代性危机
    （一） 意义的消解
    （二） 标准的崩塌
    （三） 理性的式微
二、劳动的后现代性样貌
    （一） 劳动的智能化
    （二） “云劳动”的出现
    （三） 劳动人口的老龄化
    （四） 劳动意义的重塑
三、劳动法的后现代性回应与变革
    （一） 劳动法思维之革新
    （二） 劳动法形式之进化
    （三） 劳动法理想之坚守


【参考文献】：
期刊论文
[1]云计算概念及核心技术综述[J]. 刘熠.  中国新通信. 2017(04)
[2]转型时期的劳动关系:趋势与思维嬗变[J]. 谢德成.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2016(06)
[3]集体合同效力的生成与实现——以营造“和谐劳动”为目标[J]. 冯彦君.  南京师大学报(社会科学版). 2016(02)
[4]关于“法律信仰”的遐思与追问[J]. 冯彦君.  东北师大学报(哲学社会科学版). 2015(05)
[5]“和谐劳动”的观念塑造与机制调适[J]. 冯彦君.  社会科学战线. 2015(07)
[6]现代法中的实质要素和反思要素[J]. 图依布纳,矫波.  北大法律评论. 1999(02)

博士论文
[1]马克思幸福思想研究[D]. 万庆.中共中央党校 2013



本文编号：3151660