全面二孩政策下规制女性就业性别歧视的法律思考

发布时间：2021-04-25 02:03

　　我国当前已全面进入二孩时代,这项政策有效缓解了人口老龄化等一系列社会难题,但同时也扩大了女性劳动者就业困难的局面。从我国关于就业平等权的相关法律法规来看,目前只有原则性规定,在法律责任、举证责任分配等方面还没有具体规定。在司法实践中,女性劳动者平等就业权益不同程度上还得不到强有力的法律保障与救济,维权艰难。我国应进一步明确就业性别歧视的法律责任和实施奖惩机制,合理分配仲裁与诉讼过程中劳资双方的举证责任,将就业性别歧视纳入法定案由,加强司法实践中的可操作性,有效解决劳动者特别是女性劳动者的就业性别歧视问题。 

【文章来源】：天津市工会管理干部学院学报. 2020,37(01)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、就业性别歧视的内涵与现状
二、全面二孩政策的放开加剧女性就业歧视现象
三、我国女性就业平等权的立法现状
四、针对女性就业平等权,目前相关法律法规存在的问题
    （一）法律责任缺乏,惩罚力度轻
    （二）法律未明确规范争议双方的举证责任分配
    （三）救济制度存在缺陷
五、完善我国规范就业性别歧视立法的建议
    （一）规制性别歧视的法律责任,实施奖惩机制
    （二）合理分配性别歧视案件的举证责任
    （三）将就业性别歧视纳入案由规定


【参考文献】：
期刊论文
[1]欧美国家反就业歧视相关法律[J]. 高荣伟.  检察风云. 2017(16)
[2]全面放开二孩政策背景下女性就业权保障探析[J]. 金仙玉.  开封教育学院学报. 2016(12)
[3]我国首例原告胜诉的就业性别歧视案始末[J]. 丁丁.  法治与社会. 2015(04)

硕士论文
[1]“全面二孩”政策下的女性就业法律保障研究[D]. 李斐.河北大学 2018
[2]性别歧视的劳动法规制研究[D]. 游晓瑜.上海师范大学 2018
[3]“二孩”政策下女性劳动权益法律保护研究[D]. 王燕.江西师范大学 2017
[4]论我国性别就业歧视案件举证责任制度的选择[D]. 王红军.中国政法大学 2013



本文编号：3158490