失业保险法律风险管控

发布时间：2021-04-24 22:40

　　在新冠疫情爆发之后,因失业保险问题而引起的劳动争议也逐渐增加。实践中用人单位经常通过规章制度的规定、劳动者单方承诺、劳动合同约定等方式逃避缴纳失业保险的法定义务,给劳动者造成损失。还有HR与劳动者联手骗取失业救济金,以及HR由于对法律的误解而进行的错误操作手法等,这些做法都可能会给用人单位甚至劳动者本人带来一定的法律风险。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(22)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
未依法缴纳失业保险的赔偿
HR缺乏风险意识
对失业保险规定一知半解
约定“不缴纳失业保险”条款不具法律效力
未及时出具解除劳动关系证明的赔偿
失业保险政策规定和法律存在冲突
进城务工人员也存在失业问题，也要缴纳失业保险


【参考文献】：
期刊论文
[1]失业保险:小险种大作为[J]. 桂桢.  中国社会保障. 2019(11)
[2]新经济下失业保险制度覆盖范围研究——基于国际比较的视角[J]. 吴静.  劳动保障世界. 2019(18)
[3]兜牢民生底线、维护就业稳定――中国特色失业保险制度的变革与发展[J]. 桂桢.  中国劳动. 2019(02)



本文编号：3158191