用人单位单方调整工作岗位合法性的案例解析

发布时间：2021-04-24 21:24

　　用人单位根据生产经营需要单方调整劳动者工作岗位属于用人单位自主经营权,岗位调整是否合法需要结合生产经营需要和岗位调整的充分合理性以及劳动合同的约定进行综合分析。既要保证用人单位的经营自主权,也要保障劳动者的合法权益不受侵犯,防止用人单位滥用权利。同时,对于岗位调整过程中的两种特殊情形也要依据实际情况进行区别对待。本文结合具体案例,依据法律规定和司法解释以及审判实践对这一问题进行具体分析。 

【文章来源】：法制博览. 2019,(28)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、案例简介
二、问题分析
三、案例分析
四、两种特殊情形的对待


【参考文献】：
硕士论文
[1]企业员工录用和解雇的法律问题研究[D]. 王红枝.华南理工大学 2010
[2]劳动合同法的双倍工资赔偿制度[D]. 柯振兴.华东政法大学 2010



本文编号：3158101