浅谈新形势下劳动争议纠纷的化解

发布时间：2021-04-30 05:13

　　随着经济形势逐步向好,我国将进一步深化经济结构的转型和升级,深化供给侧结构性改革,推动经济高质量发展。劳动争议矛盾纠纷呈现持续时间长、涉及人数多、处理难度大的特点,对企业的经营管理和基层社会的稳定产生了一定影响,为助力我国"十三五"时期经济转型升级目标的顺利实现,劳动争议矛盾纠纷的化解应得到相当的重视。 

【文章来源】：中国商论. 2019,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 化解劳动争议纠纷的重要性
2 产生劳动争议纠纷的原因
    2.1 部分劳动者权利意识的“淡薄”与“强烈”
    2.2 部分企业用工急功近利,缺乏相应的劳动保障机制
3 劳动争议纠纷化解的原则
    3.1 倡导非司法途径
    3.2 重视司法途径
4 劳动争议纠纷化解的想法
    4.1 贴近企业
    4.2 依靠各部门合力
    4.3 延伸司法服务
5 律师对劳动争议纠纷化解的作用
6 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新常态下我国集体劳动争议的发展特点及应对措施[J]. 顾广娥.  贵州商学院学报. 2016(03)
[2]我国劳动争议处理制度探究[J]. 徐丽雯.  商业时代. 2014(15)
[3]我国劳动争议处理的理念、制度与挑战[J]. 谢增毅.  法学研究. 2008(05)
[4]劳动争议诉讼审判机构研究[J]. 范跃如.  法学家. 2007(02)
[5]关于我国劳动争议处理机制的探讨[J]. 陶然.  求实. 2004(07)



本文编号：3168906