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“网约工”的劳动权益保护若干问题研究

发布时间:2021-05-06 08:57
  网约工是一种新型的用工形式,是在互联网广泛普及的基础上产生的。网约工与传统用工方式之间存在着较大的差异性。网约工的工作地点、工作时间相对比较自由,甚至可以对是否进行工作自由选择。很多网约工和平台之间,并没有签订劳动合同,因而没有常规的五险一金社会保障,在发生工伤事故时也无法按法律规定获得赔偿。因此,对于网约工的劳动权益保护,就面临着很大的问题。对此,应当明确网约工的概念及特点,基于网约工劳动权益保护现状,分析其中存在的问题。在此基础上,可借鉴国外相关的先进经验,对我国网约工劳动权益保护加以完善,更好的保护网约工的合法权益。 

【文章来源】:法制与社会. 2020,(14)

【文章页数】:2 页

【文章目录】:
一、网约工的基本概念
二、网约工的主要特点
三、网约工劳动权益保护的现状
四、网约工劳动权益保护的问题
    (一)劳动关系认定不明确
    (二)社会保障机制不健全
    (三)网约工维权意识不足
五、国外网约工劳动权益保护的经验
六、我国网约工劳动权益保护的策略
    (一)完善劳动关系认定标准
    (二)健全完善社会保障机制
    (三)提高维权意识维权能力
七、结论


【参考文献】:
期刊论文
[1]共享经济背景下网约工权益维护的工会对策[J]. 任国友.  山东工会论坛. 2019(02)
[2]“互联网”形势下网约工劳动权益研究——基于劳动关系视角[J]. 黄文娣.  当代经济. 2018(19)
[3]“互联网+”时代网约工劳动权益保障研究[J]. 水雅欣.  哈尔滨师范大学社会科学学报. 2018(05)
[4]关于“网约工”劳动权益保障的思考[J]. 刘瑛.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(03)



本文编号:3171637

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