网约工劳动权益保障的现状与问题

发布时间：2021-05-06 10:20

　　网约用工的合法性以及网约用工的具体性质认定,是分析网约工劳动权益保障的两大基本问题。就现有规范而言,我国仅有《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》对网约车模式进行了规范,但其也未对网约车司机的劳动权益保障进行具体规制。除此之外,我国尚无一部完整的法律规范,对劳动者的权益保障进行规制与保障。现有规定的缺失与网约用工的复杂性,均对实现网约工的劳动权益保障设置了相应障碍。因此,针对网约工劳动权益保障的现状与问题进行分析,可从中发现并分析问题,并为解决问题提供一定思路。 

【文章来源】：社会科学家. 2018,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、网约工劳动权益保障的典型案例
    (一) 网约车
    (二) 网约厨师
    (三) 美国Uber案
二、网约工劳动权益保障的争议焦点
    (一) 网约行业及网约用工的合法性
    (二) 网约用工劳动关系的性质认定
三、网约工劳动权益保障的现有规定
    (一) 国内相关规范
    (二) 国外相关规范
四、网约工劳动权益保障存在的问题
    (一) 实务中案件处理情况混乱
    (二) 网约工概念未给与明确定性
    (三) 劳动权益专门规范的缺失
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]法律运作中的权利话语——中国网约车案与美国的Uber案、Airbnb案比较研究[J]. 许娟.  法学评论. 2017(02)
[2]共享经济下公司法的适应性改进:基于Uber案的组织学思考[J]. 韩文.  河北法学. 2017(01)
[3]“互联网+”背景下专车用工模式劳动关系的认定[J]. 吴丽萍.  经济论坛. 2016(05)
[4]“专车”类共享经济的规制路径[J]. 唐清利.  中国法学. 2015(04)
[5]理念与选择:劳动法如何照耀家政工人[J]. 胡大武.  法律科学(西北政法大学学报). 2011(05)



本文编号：3171751